首页
登录
财务会计
避免考评者误差的方法:
避免考评者误差的方法:
免费题库
2022-08-02
46
问题
避免考评者误差的方法:
选项
答案
解析
为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误,以及其他方面不利的情况和问题,应注意采取以下各种必要措施和方法。1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况和结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性,一切从实际出发,有的放矢,不断总结成功的经验,认真汲取失败的教训,从而有效地避免各种考评误差和偏颇的出现。
3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
4、为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式。
5、在可能出现的各种各样的问题中,绝大多数是因考评者引起的,考评者自身的素质和绩效管理的水平,对绩效考评工作的影响很大。
6、为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020744.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2017年5月)由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同,必然会产生
(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。A.约束考评者 B
(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性,人力资源部门应当建立( )保
(2019年11月)( )是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动
(2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( )。A.观察法? B.测
(2015年5月)( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一
(2019年11月)( )的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的
(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度
(2016年11月)行为锚定等级评价法的优点,包括( )。A.对员工的考评更加
(2015年5月)行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关
随机试题
TheCommissionisexpectedtoproposeallowingpeopletochoosewhich(36)t
Unexpectedly,he______atherbirthdayparty.Allofusthoughthewouldn’tcom
A. B. C. D.
女子胞的功能活动与下述哪项关系密切A.心、肝、脾、冲脉、督脉 B.心、肝、肾、
患儿9个月,因稀水便3天,以腹泻、中度脱水收入院,给予含钾液体静脉补液以纠正脱水
材料题:小赵、小钱、小孙、小吴、小陈5个人要买电影票,买的电影票的座位号是1、2
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
企业的培训开发部门如采用(),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 A
按照中国常模结果,SDS标准分的分界值为()分。 A.42 B.40 C.
下列选项中,属于环境保护税暂予免征项目的有()。A.农业生产中大规模养殖活动,
最新回复
(
0
)