首页
登录
从业资格
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
考试题库
2022-08-02
58
问题
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
选项
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
答案
ABCE
解析
(P124) 建立岗位胜任特征模型的程序。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009404.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训成果的四级评估体系包括( )。A.技能评估 B.行为评估 C.学
劳动关系的特征包括()A.具有相对性 B.具有交换性 C.具有平等性和隶属
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因
在素质测评体系中,()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性
()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保
()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()。A.行为评估 B.学习评估
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依
随机试题
Peoplereaditbeforeorderingameal.[br]Peoplehaveitwhencatchingacold.
ThedenseBelgianfogsiscausedbythecoolingofhumidsurfaceairtoarelati
Theymaystillbemourningthelossoftheparentwhohasdiedorlefthome.The
健康风险评估的主要作用就是将健康数据转变为健康信息,请从下列几个方面来描述健康风
枕左前位分娩时,与胎儿双肩径进入骨盆入口的同时,胎头的动作是A.复位 B.外旋
跳远落地缓冲阶段,人体股四头肌完成()。A.退让工作 B.克制工作 C.等
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列案例中,人民法院不予受理的是()。A
下列经脉中,从手指末端走向头面的是A.手三阴经 B.足三阴经 C.手三阳经
如果发包人根据实际情况向承包人提出提前竣工要求,由于涉及合同约定的变更,应与承包
在交工验收的时候,监理单位应提交的资料有()。A.独立抽检资料 B.质量
最新回复
(
0
)