首页
登录
从业资格
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为
考试题库
2022-08-02
41
问题
在建立胜任特征模型的过程中,( )。A.首先要进行的是高层访谈B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
选项
A.首先要进行的是高层访谈
B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征
E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定
答案
ABCE
解析
(P124) 建立岗位胜任特征模型的程序。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009404.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训成果的四级评估体系包括( )。A.技能评估 B.行为评估 C.学
劳动关系的特征包括()A.具有相对性 B.具有交换性 C.具有平等性和隶属
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A.内因
在素质测评体系中,()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性
()属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保
()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。A.结构性要素 B.行为环境要素
在培训效果评估的层级体系中,第二级评估是()。A.行为评估 B.学习评估
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依
随机试题
WalterIsaacson’snewbiography(传记)ofSteveJobsisaverysuccessfulbooko
IhavebeenreadingalotonmyiPadrecently,andIhavesome【46】______(co
被抗原阳性血液污染的针头刺破皮肤,应立即A.冲洗伤口 B.清创 C.消毒
A. B. C. D.
治疗心肾不交的病证,应选用A.滋水涵木法 B.益火补土法 C.泻南补北法
由于影响商品的现货价格与期货价格的因素相同,使套期保值基差的波动幅度相对较小且稳
下列关于对财产权的宪法保障的说法中,错误的是:()A.公民合法的私有财产神
对妇儿专科非专利药品、急(抢)救药品、基础输液、临床用量小的药品和常用低价药品A
按照运输需求价格弹性理论,运输能力富裕的运输方式、运输线路和方向的需求价格弹性表
人的失误主要表现在感知环境信息方面的差错,处理信息时作出决策差错、行为差错等,下
最新回复
(
0
)