首页
登录
从业资格
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
免费题库
2022-08-02
35
问题
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法
选项
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
答案
C
解析
行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。关键事件法、行为定位法和强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019301.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工
可采用()方法对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直
岗位评价方法包括()。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法
多种要素综合计分标准的制定方法包括()等。A.简单相加法 B.系数相乘法
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A
企业定员的新方法包括()。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概
随机试题
[originaltext]Therehavebeenmanygreatinventions,thingsthatchangethe
MillionsofAmericanslieawakeatnightcountingsheep,orhaveastiffdri
施工电梯使用要点与注意事项,其中错误的是()。A.施工电梯安装后,安全装置要经
普通高中美术课程标准设置的教学系列和模块是()。A.5个系列8个模块 B.6
A.温胆汤 B.茯苓丸 C.滚痰丸 D.小陷胸汤 E.清气化痰丸胸脘痞闷
临床上应用红细胞生成素(EPO)的首选适应证是()A.再生障碍性贫血B.肾性疾
下列关于咳嗽的临床表现与分型百日咳A.咳嗽伴有鸡鸣样吸气吼声,病程长达2~3个月
(2018年真题)企业各项财产在取得时应当按照实际成本计量,其后,各项财产如果发
2019年底,甲公司会计机构负责人赵某按照公司董事长王某的要求,让会计人员孙某
下列民用建筑(除住宅外),高度为()的属于高层建筑。A.20m B.22m
最新回复
(
0
)