首页
登录
从业资格
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式
免费题库
2022-08-02
84
问题
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法
选项
A.关键事件法
B.行为定位法
C.结构式叙述法
D.强迫选择法
答案
C
解析
行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。关键事件法、行为定位法和强迫选择法属于行为导向型的客观考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1019301.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
情境模拟测试的方法有很多,如()等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法
笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和(),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A
在情境模拟测试方法中,()的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工
可采用()方法对生产工人加工产品的实耗工时,以及整个工作班、工作时间消耗进行直
岗位评价方法包括()。A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法
多种要素综合计分标准的制定方法包括()等。A.简单相加法 B.系数相乘法
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A
企业定员的新方法包括()。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概
随机试题
PASSAGETHREE[br]WhatisDr.Bailey’spurposeofcontinuingtenseworkafterr
[originaltext]Expertspredictninebillionpeoplewillliveonourplanetb
库存控制基本方法不包括( )。A.定量控制法 B.定期控制法 C.精益生产
()监督并记录质量活动的执行结果,以便评估绩效,并推荐必要变更。A.质量规划
2016年,我国平均气温10.36℃,较常年平均气温偏高0.81℃,为1951年
开关柜内手车开关拉出后,隔离带电部位的挡板封闭后禁止开启,并设置“()”的标示牌
一些旅游城市的交通、商业等营利性设施,多为外来游客服务,具有()。A.地方
关于单位犯罪,下列说法中错误的是( )。 A.没有法人资格的私营企业犯罪的,
(2017年真题)项目监理机构在设计阶段和施工阶段进度控制的任务有( )。A.编
某建设单位未依法进行环境影响评价即擅自开工建设。根据《中华人民共和国环境保护法》
最新回复
(
0
)