首页
登录
从业资格
( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.
( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性 B.外部竞争性 C.
题库
2022-08-02
66
问题
( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型
选项
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场领先型
答案
C
解析
(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1009316.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
便于横向比较员工素质的测评方式是()A.表面测评 B.形式测评 C.静态测
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法。A.案例分析 B.公文
()是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表
()使以应用知识为基础的薪酬,主要应用于“蓝领”员工,它的基本思想是根据员工的
在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A.期望满足程度 B.客观
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()A.领先型政策
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A.结构性要素 B.行为环境要素
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A.25% B.50% C.75%
薪酬调整,主要是指()的调整。A.薪酬标准 B.薪酬最低值 C.薪酬最高值
随机试题
Duringthenextfewweekspublisherswillreleaseacrushofbooks,pilethe
Accordingtothetext,McKinseyisfavoredbyAmericanMBAstudentsinthatthe
How’sthisforunintendedconsequences?Someofthebiggestbeneficiaries(受惠
TherearemanytheoriesaboutthebeginningofdramainancientGreece.Theone
Childrenmodelthemselveslargelyontheirparents.Theydosomainlythroug
Mostepisodesofabsent-mindedness—forgettingwhereyouleftsomethingorwo
国内某高速公路工程,在项目实施过程中发生以下事件: 事件1:当年12月中旬开工
龙自古就是中华民族的象征,华夏儿女一直都自称是龙的传人,在农历龙年。普天下炎黄子
根据下列材料回答。2002年中国与世界能源消费结构图 在国际上今
将一段时期内每日收盘价减去上一日的收盘价,得出一组正数和负数,依据这组数据可以计
最新回复
(
0
)