首页
登录
从业资格
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇 B.人员调
练习题库
2022-08-02
30
问题
绩效考评最主要的作用是作为( )环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利
选项
A.职位变动与解雇
B.人员调配
C.培训与开发
D.薪酬福利
答案
D
解析
P367
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008617.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考评过程中出现( ),不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。A.职务性质 B.人员素
设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为( )。A.明确性原则 B.通用性原则
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构的组织理论是( )。A.古典组织理论
下列关于360度考评的说法不正确的是( )。A.具有全方位、多维度特点 B.
对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )。A.针对性 B
人力资源需求预测的定量方法是( )。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。A.物价性调
( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制
随机试题
[originaltext]W:Oh,dear,IwonderwhereIleftmyhandhag!M:Maybeyoudidn’t
SouthKorea’scurrentaccountdeficit(赤字)reachedall-timehighof$8.82bil
Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,the
[A]access[B]accordingly[C]advocate[D]automatic[E]contend[F]conten
运输企业的营销规划同样是一种管理程序,它的目标是形成和开拓企业的业务和产品,以期
微分方程(y+x2e-x)dx-xdy=0的通解是____。
Haveyoueverhadtodecidewhethertog
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
遇湿易燃物品发生着火事故,如有液体流淌但未燃烧时,可以()。
一个红利证的主要条款如表7-5所示,请据此条款回答以下题。 若投资者希望不
最新回复
(
0
)