适合双重职业路径的有（）。A．工程人员 B．技术人员 C．行政人员 D．

资格题库2022-08-02 63

问题适合双重职业路径的有（）。A．工程人员B．技术人员C．行政人员D．财务人员E．销售人员

选项 A．工程人员
B．技术人员
C．行政人员
D．财务人员
E．销售人员

答案 ABDE

解析 P302

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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适合双重职业路径的有（ ）。A．工程人员 B．技术人员 C．行政人员 D．

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（ ）。A.古典组织理论

人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法 B.趋势

高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）％。A.52 B.38 C.1

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。A.编制人员配置计划 B.编制人

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。A.安

制定企业人员规划的基本原则包括（ ）。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。A.心理技术 B.

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布

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只有符合下列（ ）的特定条件时，用朗肯理论与库仑理论分别计算得出的挡土墙主动土

会阴部骑跨伤后出现排尿困难，尿道滴血的泌尿系损伤的常见部位是（ ）。A.后尿道

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适合双重职业路径的有（）。A．工程人员 B．技术人员 C．行政人员 D．

以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。A.古典组织理论

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。A.职

下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。A.德尔菲法 B.趋势

高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。A.52 B.38 C.1

整个人员规划中最困难、最重要的部分是（　　）。A.编制人员配置计划 B.编制人

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。A.安

制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求 B.保持人员固定

对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（　　）。A.心理技术 B.

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

（　　）的教育思想是当今教育界普遍认同的一种教育思想，它的核心在于对人性的充分肯

只有符合下列（　　）的特定条件时，用朗肯理论与库仑理论分别计算得出的挡土墙主动土

会阴部骑跨伤后出现排尿困难，尿道滴血的泌尿系损伤的常见部位是（　　）。A.后尿道