首页
登录
从业资格
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术 B.
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术 B.
免费题库
2022-08-02
34
问题
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术
选项
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
答案
C
解析
投射技术具有以下特点:(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018429.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )A.人格测验
品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德 B.知识 C.行为
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本
关于打造品牌,正确的说法是( )A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌 B.打
在管理技术上,现代人力资源管理()A.强调制度管理 B.追求科学性和艺术性
衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出
技术环境因素不包括()A.科学新发现 B.管理新方法 C.技术新发明 D.
柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是( )。A.反应评估 B.学习评估
培训有效性评估的技术不包括( )。A.泰勒模式 B.层次评估法 C
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
随机试题
Ascientistwhodoesresearchineconomicpsychologyandwhowantstopredic
StoryTellingI.StatusofstorytellingA.Inthe
[originaltext]M:Right,Iguessyou’vegotsomeideasforourproductpromotion
A.12kN,拉杆 B.16kN,拉杆 C.20kN,拉杆 D.24kN,
关于企业的未决诉讼,在决定是否记录为负债时,无须考虑下列()因素。A.引起诉
孕妇,35岁,G3Po,35周妊娠,阴道少量流血,伴下腹胀痛5小时入院。查一体:
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。A.10
人在每一瞬间,将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的(
(2018年真题)选择性抑制COX-2的非甾体抗炎药,胃肠道副作用小,但在临床使
某港口码头预制钢筋混凝土大梁,所配钢筋主筋的直径为32mm,箍筋的直径为6mm,
最新回复
(
0
)