首页
登录
从业资格
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法 B.综合选拔法
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法 B.综合选拔法
资格题库
2022-08-02
19
问题
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是( )。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法
选项
A.配对比较法
B.综合选拔法
C.评价中心法
D.升等考试法
答案
A
解析
将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是(配对比较法 ),是唯一答案。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008116.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法 B.关键分析法
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.趋势外推法最为简单,其自变
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B
( )测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性 B.考核性
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用( )方法。A.经验判断
属于薪酬市场调查主要方法的是( )。IA.经验总结法 B.头脑风暴法 C.
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。A.人力资源信息库 B.马尔科夫模型
人力资源预测的局限性包括( )。A.预测方法不精密 B.企业内部的抵制 C
员工培训技能成果的测量方法包括( )。A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察
解决企业人力资源供大于求问题的方法有( )。A.合并某些臃肿的机构 B.制订
随机试题
Onecalledherbossa"bitchfromhell"whileanotheradmitted"lyingthroug
[originaltext]Anewstudysaysawidely-usedinsecticideisdamagingwildb
关于健康,WH01986年的新定义包括()A.生理、心理、社会适应方面的完美状
( )是我国赋税史上的重大改革,它对于平衡税负,合理负担,促进经济发展,巩固中央
【教学过程】 (一)导入新课 同学们,提起鲁迅先生大家都不陌生。我们曾经学过他的《少年闰土》这篇文章,在文中感受到了作者对童年伙伴和童年生活的怀念和追忆
共用题干 第三篇Shouldn'tWeKnowWhoInvented
起效最慢的局部麻醉药是A.普鲁卡因B.丁卡因C.利多卡因D.丙胺卡因E.布比卡因
巡检数据维护工作应由专人负责,每季度备份(____)巡检数据。四次$;$
用寿命表法计算某医院男性直肠ca术后生存率,得5q0=0.6123,表示( )
与B/S架构相比,C/S架构的最大优点是部署和维护方便、易于扩展。()
最新回复
(
0
)