首页
登录
从业资格
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化 B
资格题库
2022-08-02
48
问题
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
B
解析
本题考查的是当量量化方法的含义。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018091.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个 B.15
正确选择考评方法。具体回答( )的问题。A.考评什么 B.谁来考评
( )即被考评对象的基本信息。包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑( )
下列关于发布广告的描述不正确的是( )。A.广告是内部招募最常用的方法之一
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。A.劳动分配率基准法 B
针对( )的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有( )。A.关键绩效法 B.图解式评
随机试题
Whytheinductiveandmathematicalsciences,,aftertheirfirstrapiddeve
______inthedark,hisheadbumpedagainstthewall.A、WhenhewaswalkingB、Whe
InWashingtonD.C.,1600PennsylvaniaAvenueisaveryspecialaddress.It
PassageOneITEMONEFORSALE:OceanKayakFrenzy,BrightYellow,$300;
BarackandMichelleObamaunderstandtheheavyburdenofstudentloandebt.
为了使同一批产品同时完工,避免跨月陆续完工的情况,减少在完工产品与月末在产品之间
急性下壁心肌梗死:A.ⅡⅢaVF病理性Q波及ST段上移 B.V1~V3病理
关于直疝三角,叙述不正确的是A.多见于老年人 B.半球形,基底较宽 C.精索
男,50岁,糖尿病患者,体型肥胖,双足部多处皮下蜂窝织炎,皮肤无溃烂,空腹血糖7
(2016年真题)根据证券法律制度的规定,上市公司进行重大资产重组须由股东大会作
最新回复
(
0
)