各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。A.薪酬级差 B.浮动

免费题库2022-08-02 37

问题各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级

选项 A.薪酬级差
B.浮动幅度
C.等级重叠
D.薪酬等级

答案 C

解析各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。A.薪酬级差 B.浮动

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（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种

（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（ ）。A.社会保险 B.员工福利

“受训者培训前后。在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反

单项薪酬制度包括（ ）。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度

下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（ ）。A.对外具有竞争力原则 B.对

下列选项中属于薪酬非货币形式的有（ ）。A.基本工资 B.绩效工资

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B

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各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（　　）。A.薪酬级差 B.浮动

（　　）是技能分析的基本元素。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析

（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B

下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。A.社会保险 B.员工福利

“受训者培训前后。在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（　　）。A.反

单项薪酬制度包括（　　）。A.工资制度 B.奖励制度 C.福利制度

下列选项中属于薪酬管理基本原则的有（　　）。A.对外具有竞争力原则 B.对

下列选项中属于薪酬非货币形式的有（　　）。A.基本工资 B.绩效工资

（　　）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C

企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（　　）。A.薪酬水平较高 B.组

企业欲用控制图对某零件的生产过程进行监控，需要进行的工作主要有：如果选择使用

下列哪种主接线在出线断路器检修时，会暂时中断该回路供电?（　　）A．三分之四