首页
登录
从业资格
8、【文件八】 类别:电话录音 来电人:田青游戏开发一部员工 收电人:张涛
8、【文件八】 类别:电话录音 来电人:田青游戏开发一部员工 收电人:张涛
admin
2022-08-02
16
问题
8、【文件八】类别:电话录音来电人:田青游戏开发一部员工收电人:张涛人力资源部总监日 期:5月19日张总: 我是游戏开发一部的员工田青,我所在部门的经理曹力钢刚刚对我进行了绩效考核。我的考核结果为C,仅为合格。部门的同事都知道,我和他有过冲突,但我认为只是技术上的分歧,没想到他会公报私仇。我在部门的工作业绩有目共睹,ATOC游戏是我主要负责开发的, 我不仅提前完成了开发工作,而且这个游戏现在的市场反馈张总你也应该有所耳闻。这样的 考核结果我无法接受,这是我第一次向公司的绩效考核申诉委员会投诉,希望你们能公正地 处理。 田青 文件八的处理表回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)口信件/便函口电子邮件口 电话口 面谈口不予处理口 其他处理方式,请注明——回复内容:(请作出准确、详细的回答)
选项
答案
解析
文件八的处理表
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
√电子邮件
口 电话
口 面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
田青:
近来有员工反映,个别部门领导涉嫌利用绩效考核进行个人报复,请查清以下事实,并约谈当事人。
1.重新审核游戏开发一部员工田青的考核结果,并分析扣分的项目及理由,将结果发送给我。
2.检查绩效考核体系、指标体系及考核方法,是否存在漏洞。
3.对其他评分过低,如评分C、D级的考核结果进行彻查,并与以往该员工的表现和历次考核结果进行对比,检查是否存在滥用考核权的情况。
4.如果发现田青的考核结果确实存在问题,请先作员工访谈,请员工提供绩效优良的证据,并将访谈结果及时告诉我。
5.整个过程必须在保密的情况下进行。
6.请编制弥补考核漏洞的方案,本月底前发送给我。
张涛
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007718.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。A.新招聘员工的薪酬总额
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包
在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。A.道德分类标准 B.调查
( )的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员
考评结果过松过宽,容易( )。A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B
在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法。A.案例分析 B.公
以下关于培训费用的说法错误的是( )。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切
影响员工薪酬满意度的因素有( )。A.薪酬管理政策 B.规模报酬定律 C.
劳动者健康检查制度包括( )。A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.
随机试题
TheexploitationofthepowerintheSun’sraysisaformofalternativeen
Thepolicehave______thathemusthavelefthisapartmentyesterdayevening.A、in
[originaltext]M:Sotediousajob!Ican’tconcentrateonitanylonger.Maybe
建筑工程设计文件(图纸)有效的必备条件是必须经主持该项目()A.监管的建设行
以下关于全冠修复牙体缺损的固位原理说法,错误的是A.轴壁聚合度大于5°,可导致全
划线是一种常用的______。
瓜蒌薤白白酒汤等治疗胸痹的方剂出于A.《内经》 B.《金匮要略》 C.《诸病
考查被试在进行心算的同时对高、中、低不同的声调的觉察能力根据实验设计模式和结果回
李某涉嫌抢夺罪,委托其作建筑工人的弟弟作为辩护人。其弟可以做下列哪项事情?()A
根据《建设项目环境影响评价资质管理办法》,适用核与辐射项目环境影响报告表的评价范
最新回复
(
0
)