首页
登录
从业资格
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志 B
admin
2022-08-02
36
问题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.降低工作的满意度E.有利于调动员工的创造性
选项
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
答案
BCD
解析
绩效考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017677.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。A.组织机构图 B.组织职
制定改进工作绩效的策略有( )。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激
下列选项中,属于绩效计划特征的有( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )oA.
( )又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法,错误的是( )。A.从组织整体到员工个
下列关于行为锚定法考评体系的说法,错误的是( )。A.具有良好的反馈功能 B
( )是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是( )。A.组织现场岗位调查,采集
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型
随机试题
学校教育给我们的好处不但只是灌输知识,最大的好处恐怕还在给与我们求友的机会上。这好处我到了离学校以后才知道,这几年来更确切地体会到,深悔当时毫不自觉,马
跃廊式住宅的安全疏散距离,应按如下规则中的()计算。Ⅰ、应从户门算起;Ⅱ
实践是认识发展的动力,主要表现在()A.实践不断为人们提出新的认识课题 B.
在手术前的道德要求中不正确的是()A.医生必须先判断手术对患者的治疗是
在延期付款的大型设备贸易中,出口方银行应出口商的请求,向出口商无追索权地买下经进
低钾血症血钾浓度低于()。A.3.5mmol/L B.4.5mmol/L C
企业的仓储活动是伴随着生产的不断发展而出现的。从现代物流系统观点来看,下列不属于
德宝公司是世界著名的汽车制造企业,于1916年在慕尼黑成立,是高档汽车生产业的先
影响正截面破坏的因素,包括哪些()。A.配筋率 B.箍筋和弯起钢筋的数量
冠心病主要危险因素不包括( )。A.吸烟 B.体力活动过少 C.高密度脂蛋
最新回复
(
0
)