首页
登录
从业资格
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志 B
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志 B
admin
2022-08-02
19
问题
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组织气氛D．降低工作的满意度E．有利于调动员工的创造性
选项
A．有利于激发员工们的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性
答案
BCD
解析
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017677.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图。A.组织机构图 B.组织职
制定改进工作绩效的策略有（ ）。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激
下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）oA.
（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式
下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个
下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能 B
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（ ）。A.组织现场岗位调查，采集
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型
随机试题
AccordingtoDr.HaraldurKarlsson,thereasonwhyTexasTechUniversityoffers
[originaltext]M:OurEnglishteachergavemean"F"inthefinalexamlastseme
下列关于混凝土质量控制中正确的有。（）。A.混凝土在运输过程中应采取防止发生离
法乐四联症，B超从心底短轴面可显示出_____，_____，_____。
桥梁用球型支座摩擦系数试验，当球型支座试样发生滑动时，即可停止施加水平力，据此计
常含角化物的囊肿可能是()A.黏液囊肿 B.腮裂囊肿 C.甲状舌
A.肺炎链球菌 B.A群链球菌 C.流感嗜血杆菌 D.金黄色葡萄球菌 E
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A.
投资项目决策分析与评价的基本要求包括贯彻落实科学发展观、资料数据准确可靠和()
男，60岁。咳嗽、咳痰伴喘息20余年，加重1周，2天来发热、咳嗽、意识不清，血W
最新回复
(
0
)
