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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差
资格题库
2022-08-02
62
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
选项
A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差
答案
ACDE
解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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