2. 从业资格
  3. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差

资格题库2022-08-02  105
问题 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
选项 A:后继效应
B:统计误差
C:个人偏见
D:优先效应
E:晕轮误差
答案 ACDE
解析 绩效考评的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007600.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)