人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法

考试题库2022-08-02 18

问题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（　　）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法

选项 A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．转换比率法

答案 C

解析回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

【S1】[br]【S10】Like→Unlike逻辑关系错误。文章的前文已经提到19世纪的人们认为海洋资源是取之不尽的，最后一句的now与nineteen

记忆memorization

【B1】[br]【B4】A、constantB、quietC、calmD、noisyAconstants“恒定的，不变的”；quiet“安静的”；c

ThehotelTerrystayedatcanbedescribedas______.[br][originaltext]Present

JusticeisoneofthemostpopularcoursesinHarvard’shistory.Nearlyone

平行于x轴且经过点（4，0，－2）和点（2，1，1）的平面方程是（　　）。

The（）processanalyzestheeffectofrisk

马钱子成人的一日常用量按照2010年版《中华人民共和国药典》是A:0.1～0.5

根据已知图形，选择下一个图形。 AA BB CC DD

董事会的形式包括定期会议和()。A.特别会议 B.临时会议 C

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作

（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（ ）。A.目

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

（ ）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（ ）

【S1】[br]【S10】Like→Unlike逻辑关系错误。文章的前文已经提到19世纪的人们认为海洋资源是取之不尽的，最后一句的now与nineteen

记忆memorization

【B1】[br]【B4】A、constantB、quietC、calmD、noisyAconstants“恒定的，不变的”；quiet“安静的”；c

ThehotelTerrystayedatcanbedescribedas______.[br][originaltext]Present

JusticeisoneofthemostpopularcoursesinHarvard’shistory.Nearlyone

平行于x轴且经过点（4，0，－2）和点（2，1，1）的平面方程是（ ）。

The（）processanalyzestheeffectofrisk

马钱子成人的一日常用量按照2010年版《中华人民共和国药典》是A:0.1～0.5

根据已知图形，选择下一个图形。 AA BB CC DD

董事会的形式包括定期会议和()。A.特别会议 B.临时会议 C

与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B.研讨法 C.工作

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

（　　）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

选择培训方法时要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用的参数有（　　）

平行于x轴且经过点（4，0，－2）和点（2，1，1）的平面方程是（　　）。