首页
登录
从业资格
工作结果型的绩效考评指标包括()A:专业知识面 B:客户投诉率 C:产品合格
工作结果型的绩效考评指标包括()A:专业知识面 B:客户投诉率 C:产品合格
练习题库
2022-08-02
17
问题
工作结果型的绩效考评指标包括()A:专业知识面B:客户投诉率C:产品合格率D:产品销售量E:事业进取心
选项
A:专业知识面
B:客户投诉率
C:产品合格率
D:产品销售量
E:事业进取心
答案
BCD
解析
工作结果型的绩效考评指标是指以实际产出为基础的考评指标体系,能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务,其所取得的具体成果或业绩是什么,其贡献率到底有多大?无论这些结果是物质性的实物产品,还是精神性的非实物的成果,都是可以采用一定的生产技术经济的指标,进行衡量和评定的。这些指标是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结,如产品产量、商品销售量、劳动定额完成程度等反映劳动数量的指标;再如,产品品种、产品合格率、商品一次开机合格率、客户投诉率、产品返修率等质量指标。反映科技人员的指标有:科研成果的水平(获得国际或国家科学奖励的等级)、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益(直接或间接的),等等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007542.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业在该地区是一个民营企业,生产的产品是市场上紧俏的产品。企业领导为赚取更大的
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够
审核关键绩效指标的要点包括( )。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越
宽带式薪酬结构的特点有( )。A.不利于工作绩效改进 B.支持扁平型组织结构
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。A.简洁性原则 B.明确性原
企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明 B.培训需求分析
( )是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员
绩效管理的核心是( )。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
随机试题
Allofushaveanobligationtospeakout.Wemaycomefromdifferentbackground
[originaltext]Atleast10peoplehavediedintheAmericanstateofTexasa
TheDoctorWillSkypeYouNowA)Faz
根据《水利工程施工监理规范》(SL288--2014),承包人采用新技术、新工艺
A.久泄久痢,完谷不化,形寒舌淡B.腰膝酸冷,畏寒肢冷,身体浮肿C.腰酸耳鸣,夜
用聚乙二醇制备软膏基质时常采用不同分子量的聚乙二醇混合应用,其目的是A.增加药物
以上属于“病名”的是A.脾肾阳虚 B.口苦、咽干、脉弦 C.时疫霍乱 D.
抵债资产应当是债务人所有或债务人依法享有处分权,并且具有较强变现能力的财产,主要
下列各项属于应当终止行政复议的情形的是()。A.被申请人因不可抗力,不能参
共用题干 一家在北京设立的高新技术企业,2013年实际支付合理的工资薪金总额3
最新回复
(
0
)