首页
登录
从业资格
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够
最全题库
2022-08-02
34
问题
绩效沟通的重要性体现在( )。A.有助于更好的制定人力资源管理战略B.能够为下一步的绩效考评提供依据C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服
选项
A.有助于更好的制定人力资源管理战略
B.能够为下一步的绩效考评提供依据
C.通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标
D.通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率
E.通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服
答案
CDE
解析
绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的信息的过程,其重要性体现在:①通过沟通,才能设定共同认可的绩效目标;②通过沟通,才能在履行目标职责过程中不断勘误,提高效率;③通过沟通,才能使绩效目标考核思想深入人心,考核结果令人信服。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017520.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。A.目
召开年度绩效总结会的目的是()。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算
下列关于绩效计划的特征,说法错误的是( )。A.制订绩效计划是一个双向沟通的过
( )属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗
在绩效考评的总结阶段要( )。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。A
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
( )是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法
随机试题
Thestudentislookingforajoboncampus.[originaltext]Listentotheconversa
Infact,evenwithouthumans,theEarth’sclimatechanges.Someclimatechan
Theattitudeheldbytheassuredtowardslanguageis[br]Theauthorthinksthat
Thismedicineishighly______(effect)intreatinglivercancerifitisappliede
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现()。A.集
背景资料某教学楼工程,建筑面积1.7万平方米,地下一层,地上六层,檐高25.2m
2003-7.《灵枢?本藏》所说:“分肉解利,皮肤润柔,腠理致密”,主要取决于
甲企业是公司制企业,随着企业的不断发展,该公司产生了一些治理问题,下列选项中,可
某公司为一投资项目拟定了甲、乙两个方案,相关资料如下: (1)甲方案原始投资
最新回复
(
0
)