2. 从业资格
  3. 工资调整的具体类型包括()A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整

工资调整的具体类型包括()A:物价性调整 B:工龄性调整 C:随机性调整

最全题库2022-08-02  27
问题 工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
选项 A:物价性调整
B:工龄性调整
C:随机性调整
D:效益性调整
E:考核性调整
答案 ABDE
解析 薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保证薪酬正常运行和调整的一个重要组成部分，也是薪酬能增能减的调整机制额度具体体现。从具体内容来看.薪酬调整可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007509.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)