首页
登录
从业资格
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔
题库
2022-08-02
30
问题
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评
选项
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
答案
C
解析
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017450.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。A
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现
企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求
一个有效的绩效管理系统是通过( )提高员工工作绩效。A.目标第一 B.计划第
个人层面的分析信息来源包括( )。A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距
随机试题
她在阳光下只晒了一会儿,脸就开始变红了。(exposure)Afteronlyashortexposuretosunlightherfaceb
Exceptionalchildrenaredifferentinsomesignificantwayfromothersofth
Aschoolisbeingaskedtoapologizetothefamilyofaboyitprosecutedfo
体内RNA有三种主要类型:mRNA、tRNA和rRNA,它们在蛋白质生物合成中均
卫生洁具安装施工验收主控项目:()。A.排水栓和地漏的安装应平正、牢固,低于排
设信道带宽为1000Hz,信噪比为30dB,则信道的最大数据速率约为( )b/
A.活血行气,祛风止痛 B.活血行气,止痛,消肿生肌 C.活血止痛,行气解郁
患者鼓胀,腹大胀满,形似蛙腹,朝宽暮急,面色苍黄或白,脘闷纳呆,神倦怯寒,肢冷浮
左向右分流型先天性心脏病患儿生长发育落后是由于A.体循环血量增加 B.肺动脉压
生态足迹法中将地球表面的生态生产性土地划分的六类分别是什么?
最新回复
(
0
)