首页
登录
从业资格
企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调 B:实现组织管理的
企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调 B:实现组织管理的
考试题库
2022-08-02
58
问题
企业组织结构整合的目的主要在于()A:实现组织间的相互协调B:实现组织管理的系统化C:解决部门内部的分工问题D:解决结构分化时的分散倾向E:保证企业生产经营活动的正常运行
选项
A:实现组织间的相互协调
B:实现组织管理的系统化
C:解决部门内部的分工问题
D:解决结构分化时的分散倾向
E:保证企业生产经营活动的正常运行
答案
AD
解析
企业组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。结构整合主要在于解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互间协调的要求。因为经过结构分化,使各部门、各层次、各岗位、各职位的职责明确,也必然产生出各自不同的要求。在这种情况下,就会出现某种程度的矛盾及相互间的重复交叉和冲突;组织成员间还会出现离散现象。这就需要通过有效的综合或整合,使企业组织上下畅通、左右协调。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007482.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的( )。A.特殊手段 B.根本
在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人
对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。A.聘请本专业的专家 B.聘请专
企业培训的组织分析的内容不包括( )。A.工作分析 B.责任分析 C.任职
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。A.选拔
制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织
薪酬管理最基础的工作是( )。A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调整
( )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。A.由于实际发展所需增加的人员和由
企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。
随机试题
Atconstanttemperature,thepressureofagasisinverselyproportionaltoits
Whatisthepurposeofthespeaker?Togivesomeadviceonhowto______abooksto
Thereisnoshortageofadjectivesonecanapplytoairlineseats:uncomfort
[originaltext]Whenwethinkofgames,thereareallkindsofthings.Maybeyou’
WhowastoblameforstartingtheColdWar?FornearlyagenerationafterWo
下列关于护岸护坡形式及施工方法的说法,正确的是()。A.护岸工程施工应先护
A.近视 B.老视 C.远视 D.规则散光视近物不需眼调节或只作较小程度调
A.溢出性尿失禁 B.压力性尿失禁 C.急迫性尿失禁 D.尿瘘 E.先天
主含东莨菪碱的药材是A.蒲黄B.丁香C.洋金花D.菊花E.金银花
2018-76、根据《基本农田保护条例》,关于与建设项目有关的基本农田保护措施的
最新回复
(
0
)