2. 从业资格
  3. 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类 B:低弹性类 C:

考试题库2022-08-02  49
问题 从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类
选项 A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类
答案 ADE
解析 薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007348.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)