（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试 B．非结构化面试 C．

练习题库2022-08-02 91

问题（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A．结构化面试B．非结构化面试C．单独面试D．一次性面试

选项 A．结构化面试
B．非结构化面试
C．单独面试
D．一次性面试

答案 A

解析根据面试的标准化程度面试可以分为：①结构化面试；②半结构化面试；③非结构面试。其中结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化，已经成为面试发展的主流。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.
招募成本效益的计算公式为（　　）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.
敏感性训练法适用于（　　）。A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.
非结构化面试的优点包括（　　）。A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.评价中心是现有的人员 B.
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（　　）。A.社会经济发展状况
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（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.

招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.

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