首页
登录
从业资格
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．
admin
2022-08-02
20
问题
员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
选项
A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬
答案
A
解析
一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017346.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力
（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.
（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准
企业培训制度的基本内容不包括（ ）。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工
（ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A
（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A
随机试题
Eachforitsownreason,thestudyofresidentialmobilityhasbeenaconcer
Thecouplehadnosoonergottothestation______thecoachleft.A、whenB、asC、un
Bloggingisapastimeformany,evenalivelihoodforafew.Forsome,itbe
根据一般计税方法，（）是指根据建筑服务销售价格，按规定税率计算的增值税销
我国法规规定公司型基金为有限公司的投资者人数不超过（）人。A.50 B.
在社会工作预估阶段，要体现多层次介入原则，以下属于间接介入的是（）。A.提供医
美国某投资机构分析美联储将降低利率水平，决定投资于外汇期货市场，可以（）。A.
乙企业与甲企业是类似企业，拟根据甲企业市盈率对乙企业进行估值。已知甲企业本年的每
患者，女，23岁，不规则低热伴关节痛1个月，3天来尿少、水肿，皮肤有瘀斑，化验尿
最新回复
(
0
)
