首页
登录
从业资格
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法 B:目标管理法 C:关键事件法
考试题库
2022-08-02
23
问题
行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法
选项
A:排列法
B:目标管理法
C:关键事件法
D:行为观察法
E:加权选择量表法
答案
CDE
解析
行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中,客观考评方法主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。A项属于行为导向型主观考评方法,B项属于结果导向型的绩效考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007268.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。A.减少员工的工作时间
关键绩效指标可分为( )。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不包括( )。A.绩效考评后台系统 B
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
培训效果行为评估的具体方法有( )。A.主管评价 B.客户评价 C.提问法
针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括( )。A.法院审理 B.调解
员工素质测评标准表示的形式包括( )。A.评语短句式 B.客观语句式 C.
常见的考评尺度主要包括( )。A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准
随机试题
Asapainter,onemustbevery_____.A、imaginaryB、imaginativeC、imageryD、imagin
Iguessitwill________alotoftimeformetofindacompanythatIreallylike
[originaltext]W:Hey,Mario.CanyoutellmehowmanypeoplearelivinginAust
资料 按照年度审计项目计划的安排,2016年1月,某省审计厅派出审计组对省属
【教学过程】 环节一:课堂导入 复习导入:磁体周围存在磁场,磁场的方向是如何规定的?(把小磁针静止时北极所指的方向规定为该点磁场的方向) 教师引导:那如何
A.奥美拉唑 B.西咪替丁 C.雷尼替丁 D.甲氧氯普胺 E.法莫替丁结
下列选项中不属于上颌骨解剖结构特点的是A.颧突 B.翼突 C.额突 D.腭
下列有关盈亏平衡分析的说法不正确的是()。A.盈亏平衡分析根据到达设计生产能力
(2021年真题)根据《建设工程监理规范》,需要由施工项目经理签字并加盖施工单位
某肝硬化消化道出血,伴高血压冠心病患者,下列止血惜施中最不恰当的是 A去甲
最新回复
(
0
)