绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.

考试题库2022-08-02 56

问题绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法

选项 A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法

答案 ABCDE

解析绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外，还包括问卷调查法。

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二级人力理论和专业和综合评审

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（ ）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或

在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划

下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则

（ ）是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划

下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是（ ）。A.姓名 B.岗位 C.

国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。A.考核 B.指导 C.激励 D

下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。A.目标管理法 B.绩效标准法

（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列

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（　　）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列

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