首页
登录
从业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法 B.个案研究法 C.
考试题库
2022-08-02
78
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法
选项
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
答案
ABCDE
解析
绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外,还包括问卷调查法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017252.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究 B.调查研究 C.考察研究
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划
下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是( )。A.多而杂的原则
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是( )。A.姓名 B.岗位 C.
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是( )。A.目标管理法 B.绩效标准法
( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列
以下各选项属于绩效计划特征的是( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.
随机试题
TheTurkishParliament’samendmentoftheConstitutionaimsat______.[br][or
Itwasonceassumedthatalllivingthingscouldbedividedintotwofundamental
BermardBailynhasrecentlyreinterpretedtheearlyhistoryoftheUnitedSta
[originaltext]M:YouknowIwillbethemaintalkerintheclassroomdiscussion
物体上看不见的轮廓在视图中用虚线绘制,其宽度为()。A.b/2 B.b/3
下列不属于固体燃烧的形式为()。A.蒸发燃烧 B.阴燃 C.分解燃烧 D
下列关于牙买加协议内容的说法中,错误的是()。A.特别提款权作用进一步增强
远程教育、远程医疗诊断等不断成为现实,从技术创新角度,这种创新属于()。A.产
城市轨道交通建设工程自项目工程验收合格之日起可投入不载客试运行,试运行时间不应少
安全生产管理原理是从生产管理的共性出发,对生产管理中安全工作的实质内容进行科学分
最新回复
(
0
)