首页
登录
从业资格
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
考试题库
2022-08-02
63
问题
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
选项
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
答案
B
解析
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017201.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
以下各选项属于绩效计划特征的是( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
有效的信息反馈应具有的特征为( )。A.针对性 B.及时性 C.真实性
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。A.初次申述处理 B.二次申述
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
随机试题
AprilFools’Special:History’sHoaxesHappyApr
阴寒内盛,血行凝滞的舌象是()A.舌红而干 B.舌红有裂纹 C.舌
下列各项中,不符合内部牵制的要求的是()。A、出纳人员管票据 B、出纳人员
镇咳作用与产生氢氰酸而抑制呼吸中枢有关的药物是A.浙贝母B.远志C.满山红D.紫
血小板表面相关Ig及C3测定对ITP的诊断价值,下列哪一项是正确的A.阳性率较低
Thetomatojuiceleftabrownstaino
下列关于丙硫氧嘧啶的不良反应的描述,哪一项是错误的A、皮疹、皮肤瘙痒 B、关节
企业不抢先研制开发新产品,而当市场上一出现新产品。就立即进行仿制或寻找新产品的缺
符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。A.甲公司更改名称为乙公司,甲公司与劳
在组织流水施工过程中,流水步距的大小取决于相邻两个施工过程在各个施工段上的(
最新回复
(
0
)