首页
登录
从业资格
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
考试题库
2022-08-02
71
问题
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
选项
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
答案
B
解析
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017201.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
以下各选项属于绩效计划特征的是( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
有效的信息反馈应具有的特征为( )。A.针对性 B.及时性 C.真实性
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。A.初次申述处理 B.二次申述
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
随机试题
[originaltext]Everypersonusesitsownspecialwordstodescribethingsan
RisksforYouthsWhoEatWhatTh
TheInternationalOlympicCommitteechoseadoctorfromBelgiumasits【B1】__
[originaltext]W:Hi,I’mRebeccaHall.I’mcallingfromBaumatic.M:Oh.Hi,Re
关于灭火器结构检查的表述,不属于合格判定标定标准的是()。A.灭火器开启机构灵
镶贴踢脚板,待地砖完全凝固硬化后,可在墙面与地砖交界处安装踢脚板。踢脚板一般采用
尿毒症可有()A.低钙 B.高磷 C.高钾 D.低钠 E.低血糖
患者身热多汗,心胸烦闷,气逆欲呕,口干喜饮,舌红少苔,脉虚数。治疗应首选:(
下列关于居住区规划的表述,错误的是()。(2017年真题)A.居住区由住宅
有些理论是有应用价值的,真理都具有应有价值,因此有些理论是真理。 以下哪个推理
最新回复
(
0
)