首页
登录
从业资格
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差
最全题库
2022-08-02
30
问题
员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理E:权责匹配原理
选项
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案
BCD
解析
员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理。该理论认为,人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的,是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为,不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异,也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007254.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
岗位宽度扩大法的具体形式不包括( )。A.包干负责 B.岗位工作纵向调整
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是( )。A.其结构
企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的( )。A.1/6 B
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。A.当员工需要征
( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向
随机试题
Whatpreventsthemanfromtakingthepoetsofthe1960sclass?[br][originalt
Recently,CongressionalDemocratsintroducedlegislationtomakeiteasierf
SigmundFreudwasbornonMaysixth,eighteenfifty-six,inMoravia,inwhat
(1)Faithschoolsandacademiesshouldbestrippedoftheirpowertochoosep
下列选项中,不属于现实主义代表性艺术家及其作品的是()A.列宾《伏尔加河上的纤
患者,男,38岁。素有腰痛,近日因劳累后症状加重,腰部触之僵硬,俯仰困难,其痛固
共用题干 PsychologicallyUnhealthyInternet
治疗脾胃寒湿偏重,气机不畅,宜选用A.草果 B.佩兰 C.草豆蔻 D.广藿
邮政企业的信息化建设主要是围绕着信息流、资金流和()进行。A:物流 B:业务流
根据国家有关规定,应当设置明显的安全警示标志的地点是()。A.施工现场入口处
最新回复
(
0
)