2. 从业资格
  3. （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向

（　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向

考试题库2022-08-02  61
问题 （　　）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向
选项 A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
答案 C
解析 以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017150.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)