首页
登录
从业资格
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
免费题库
2022-08-02
42
问题
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是( )。A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
选项
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
答案
B
解析
B项,宽带薪酬实际上是一种新型的薪酬结构设计方式,它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。其特征之一是支持扁平型结构组织。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017235.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。A.社会经济发展状况
( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.
搞好劳动定员工作的核心是( )。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生
( )是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家
下列关于关键事件法的说法,错误的是( )。A.关键事件法对事不对人,以事实为依
下列关于直接指标法的说法错误的是( )A.直接指标法是结果导向型的考评方法
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是( )。A.姓名 B.岗位 C.
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
随机试题
[originaltext]W:Tom,wouldyoubeinterestedinservingonthemembershipcomm
"Congratulations,Mr.Cooper.It’sagirl."Fatherhoodisgoingtohave
Dopupilsinschoollearntoreadtheirmothertongueeffectively?Yesandn
秦汉时期兴起的一种以吹管和打击乐器为主,兼有歌唱的器乐合奏形式是( )。A.相
根据《商业银行合规风险管理指引》,下列不属于合规管理部门职责的是()。A.作
城市广场中,从交通规划设计的角度来看,()最具典型性。A.公共活动广场 B
(2018年11月)以下误差不是由考评者的主观性所导致的是( )。A.评价标准
乙炔是危险程度非常高的气体,因此,用于溶解乙炔的易熔合金塞装置.其公称动作温度为
地基加固中属于土质改良方法的是( )。A.换填 B.绳网 C.强夯 D.
定额单价法编制施工图预算的过程包括:①计算工程量;②套用定额单价,计算直接工程费
最新回复
(
0
)