首页
登录
从业资格
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自
最全题库
2022-08-02
37
问题
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自上而下启动B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
选项
A.前期准备阶段工作自上而下启动
B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
答案
C
解析
年度培训计划设计的基本程序为:①前期准备,本阶段工作自上而下启动;②培训调查与分析研究,本阶段要求召开统一培训会议来推动;③年度培训计划的制订,本阶段采用自下而上方法,初步形成年度培训计划;④年度培训计划的审批以及开展。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017192.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程0A.性质
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A.为搞好岗位分析工作,要与员工建立
以下关于企业定员的说法错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是( )。A.岗位规范内容可繁可简
在考评阶段。无须注意( )。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.
下列关于360度评估的说法,错误的是( )。A.全方位、多角度 B.可以动态
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。A.分值形式 B.排顺序形式
在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括( )。A.考评信息的虚假程度 B.
随机试题
TheclimateofBritainmaybegeneralizedas______.A、changeableB、rainyC、foggy
Itiswell-knownfactthatthecatfamily______lionsandtigers.A、enrichesB、a
中国于2005年7月和2010年6月两次启动人民币汇率形成机制改革,两次汇改之
材料价格由()等费用组成。A.材料运杂费 B.运输损耗费 C.直接费
在学习《雪绒花》时,教师反复播放音频,结合影片介绍背景知识,并进行拓展,学生了解
药学信息通过分类、编目与索引等一系列工序之后,必须进行科学的组织保管,不包括A.
下列四个选项中哪一项能折成左边的给定图形?
下列属于批复的写作要求的是:() A.一文一复 B.慎重及时 C.明确
《中华人民共和国商业银行法》规定,商业银行不得从事的业务是()。A.代理销售信
某男性患者,65岁,医生诊断为心力衰竭需长期用药。对该患者的血药浓度进行该药品监
最新回复
(
0
)