首页
登录
从业资格
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法 B:配对
admin
2022-08-02
112
问题
在绩效考评过程中,克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法
选项
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:评价中心法
答案
C
解析
克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007113.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。A.企业
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。 其中
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有( )。A.对于那些参与意识不强的下属,
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A.优先效应 B.
随机试题
PAPERRECYCLINGAPaperisdifferentfromotherwastepr
Theadvantagesanddisadvantagesofalargepopulationhavelongbeena(1)__
Iwanttodiscusssomeideasabouthowwemanageunderground【B1】______.Ifw
TheEsky,agreatAustralianinvention—it’saboutasimportanttotheAustra
[originaltext]Accordingtoaweatherexpert’sprediction,theatmospherewi
玻璃钢防眩板的氧指数(阻燃性能)要求≥26%。()
中心静脉压增高或降低,其临床意义提示()A.右心衰 B.血压变化 C
A. B. C. D.
下列对决定房地产需求量因素的描述中,正确的有( )。A、当价格上涨后,需求量减小
患者,37岁,闭经,伴有潮热,出汗,查体:子宫、附件无异常所见,曾做雌激素试验(
最新回复
(
0
)