首页
登录
从业资格
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需
练习题库
2022-08-02
53
问题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
选项
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
B
解析
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是:①估计组织所需要的关键技能员工数量;②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项,转换比率法假定组织的劳动生产率不变。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017095.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型企业人力资源部组成了定员核定小组,正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时,发现了一些问题和不足。其中最主要的
三维培训需求分析模型,是一种基于( )等手段的培训需求分析方法。A.组织分析
生产岗位操作规范的内容包括( )。A.工作地组织和优化方法 B.岗位的职责和
以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )。A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与( )。A.战术计划
以下关于人力资本投资的表述,不正确的是( )。A.投资主体可以是国家或个人
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
随机试题
PlayIsaSeriousBusinessA)Playingisaseriousbusine
Thelongserviceofdecadesoftheto-be-retiredwiththecompanywas________ap
情节plot
具有宣肺降气、清热化痰功用的方剂是A.桑杏汤 B.苏子降气汤 C.麻黄杏仁甘
高级管理层要求内部审计活动为所有的管理人员提供持续的内部控制培训。以下哪一项是最
管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。A.管理层次多 B.
下列不属于勘察设计合同的变更表现的是()。A、勘察设计错误的修改B、勘察设计进
按利息的支付方式,债券可划分为()。A.附息债券 B.—次还本付
在竞争的条件下,个体倾向于把他人的成功外归因,这是一种()。单选A.动机性归
(2021年真题)下列选项中,不属于前任注册会计师的是()。A.对本期财务
最新回复
(
0
)