首页
登录
从业资格
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准
资格题库
2022-08-02
52
问题
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准B.平均标准C.基本标准D.落后标准
选项
A.先进标准
B.平均标准
C.基本标准
D.落后标准
答案
C
解析
基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇,如基本工资的支付等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017092.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?
考评阶段是绩效管理的重心,请问应如何做好考评的组织实施工作?
权重系数在岗位评价中的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
薪酬的具体形式包括( )A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利
以下关于对考评周期的表述,正确的有( )。A.一般情况下考评时间要与考评目的以
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )。A.考评校标涉及范围较大,使
培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门
概略定员标准也称( ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示,其中基本工资根据数量化的岗位评价结果
随机试题
Studyconfirmsthatmoderatedrinkingreducesstrokerisk.Similartothew
PreparingforTestsI.Preparingfortests—Tounderstan
Thefollowingisaninstruction.Afterreadingit,youshouldgivebriefans
The"wiredcities"intheUnitedStateswerenotconstructed,______.[br]InPa
TopicOnNetworkLanguageForthispart,youareallowed30minutestowri
某高层框架—核心筒结构办公用房,地上22层,大屋面高度96.8m,结构平面尺寸见
A.密陀僧 B.三棱 C.海藻 D.天花粉 E.石脂不可与狼毒配伍使用的
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
某白酒厂和某代理商签订一份协议,约定由白酒厂向代理商提供某品牌白酒500箱。总价
溶血作用最小的是()A.吐温20 B.吐温60 C.吐温80 D.司盘8
最新回复
(
0
)