考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。A．优先效应 B．

练习题库2022-08-02 71

问题考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。A．优先效应B．近期效应C．后继效应D．对比偏差E．相似偏差

选项 A．优先效应
B．近期效应
C．后继效应
D．对比偏差
E．相似偏差

答案 ABC

解析自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准，具体表现为：①对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定；②相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。A．优先效应 B．

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。A.岗位评价的中心是现有的人员

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。A．关键事件

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。A．考评指标

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作??

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。A．考评方法的再审核 B

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。A．人才交流中心

______danger,hetookaknifealongwithhim.A、ExpectingB、HopingforC、Anticip

SwedenPlanstoBeWorld’sFirstOil-FreeEconomyASwedenis

TheFlavorIndustryA．Readthroughthenutritionalinf

Theseriouseconomiccrisisinthelate1920sand1930swasfirstbroughtabout

设a，b为非零向量，且满足(a+3b)⊥(7a-5b)，(a-4b)⊥(7a-2

钩虫病的流行病学特征是A、在我国主要好发于城市人群 B、钩虫带虫者是主要的传染

输血前交叉配血时，应特别注意A.每次输血前重新做血型鉴定B.严格三查三对，切不可

薄层色谱法检查药物中杂质不采用的方法是()A.可能存在的杂质对照法 B

办理资金收付业务，收到客户支付的100元手续费，这属于商业银行的()。A.中间

根据《标准施工招标文件》中的通用合同条款，正确的承包人索赔处理程序为（）。

考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应 B．

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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.岗位评价的中心是现有的人员

（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。A．考评指标

企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜

考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作??

绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。A．考评方法的再审核 B

下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心

______danger,hetookaknifealongwithhim.A、ExpectingB、HopingforC、Anticip

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设a，b为非零向量，且满足(a+3b)⊥(7a-5b)，(a-4b)⊥(7a-2

钩虫病的流行病学特征是A、在我国主要好发于城市人群 B、钩虫带虫者是主要的传染

输血前交叉配血时，应特别注意A.每次输血前重新做血型鉴定B.严格三查三对，切不可

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办理资金收付业务，收到客户支付的100元手续费，这属于商业银行的()。A.中间

根据《标准施工招标文件》中的通用合同条款，正确的承包人索赔处理程序为（）。

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（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B

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（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件

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