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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这
admin
2022-08-02
20
问题
当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
选项
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案
D
解析
面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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