首页
登录
从业资格
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:K
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:K
题库
2022-08-02
53
问题
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
选项
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法.简称KPI,其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1007057.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )属于工资集体协商的内容。A.工资协议的期限 B.工资标准和分配形式
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A.优先效应 B.
工作结果型的绩效考评指标包括( )。A.专业知识面 B.客户投诉率 C
关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的是( )。A.测评指标应当具有针对性
员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。A.工作数量 B.工作质量
关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是( )。A.最低工资标准按照
( )的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.
销售提成制属于( )。A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制
简述360度考评的实施程序及其工作内容。
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )。A.上级考评
随机试题
Moviegoersmaythinkhistoryisrepeatingitselfthisweekend.Thesummer’s
ResearchersattheLondonSchoolofHygieneandTropicalMedicinepublished
Peoplewhowanttoavoidweightgainhavetobalancethenumberofcaloriest
女性,40岁,身高165cm,因风湿性心脏病、二尖瓣狭窄,拟直视下行二尖瓣置换,
甲公司是中国境内一家生产加工和销售肉制品的企业,拟收购澳大利亚的乙公司的部分股权
黄芩、连翘等常用饮片一般放在斗架易取的A:高层B:中层C:中上层D:低层
项目目标控制的基本方法论是( )。A:静态控制原理 B:动态控制原理 C:
2015年,我国规模以上电子信息产业企业个数6.08万家,其中电子信息制造企业1
天元公司和地方公司签订建设工程施工合同,约定由地方公司承建天元公司位于A市的写字
下列公式中,正确的是()。A.营业现金毛流量=净利润+折旧与摊销 B.营
最新回复
(
0
)