首页
登录
从业资格
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为
admin
2022-08-02
49
问题
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
选项
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
在设计KPI时,解决“工作的产出项目过多”的问题,采用的方法有:(1)删除与工作目标不符合的产出项目;(2)比较产出结果对组织的贡献率;(3)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。A项是在解决“绩效指标不够全面”的问题时所采用的方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006998.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述360度考评的实施程序及其工作内容。
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A.数据排列法 B.计量模型法
用于奖励的考评应重点考评( )。A.工作过程 B.工作效率 C.工作
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A.题目设计的质量影响测评的质量
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了员工素质测评的(
企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是( )组
静态组织设计理论研究的内容不包括( )。A.管理行为规范 B.组织的权、
你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上
如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是( )。A.调换一份新工
随机试题
TechnologyWhenfacedwithsomenewandpossibly
[originaltext]M:Comeon,Julia,’how’rewegoingtoconvinceeverybodythatI’
西咪替丁属A.H受体阻断药 B.H受体阻断药 C.质子泵抑制剂 D.H受体
结构在下列两种不同荷载作用下,内力不同的杆件有几个? A.1个 B.3个
A.3/4冠 B.金属烤瓷全冠 C.铸造开面冠 D.塑料全冠 E.铸造金
女性,22岁,因阴道流血12天伴头晕2天入院。既往月经不规律,5~15/30~6
人运用语言可以说无限多的句子,这反映了语言的()。A.民族性 B.符号性
债券发行者、债券发行地点和债券面值所使用的货币可以分别属于不同的国家,这种债券为
共用题干 患者女,26岁。已婚,尿频3天,近4天白带增多,呈脓性,伴外阴疼痛。
建设单位在办理工程质量监督注册手续时,需提供()。A.投标文件 B.专项
最新回复
(
0
)