首页
登录
从业资格
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A. 题目设计的质量影响测评的质量
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A. 题目设计的质量影响测评的质量
题库
2022-08-02
52
问题
关于无领导小组讨论的表述,不正确的是( )。A. 题目设计的质量影响测评的质量B. 对评价者和测评标准的要求较高C. 应聘者的表现易受同组成员影响D. 被评价者的行为没有伪装的可能
选项
A. 题目设计的质量影响测评的质量
B. 对评价者和测评标准的要求较高
C. 应聘者的表现易受同组成员影响
D. 被评价者的行为没有伪装的可能
答案
D
解析
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。无领导小组讨论的缺点包括:①题目的质量影响测评的质量;②对评价者和测评标准的要求较高;③应聘者表现易受同组其他成员影响;④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。D项,尽管无领导小组讨论的方法能够引发被评价者较为自然的行为表现,但由于被评价者努力猜测评价的意图,他们仍有可能做出故意迎合测评目的的行为表现。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016973.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述人工成本的概念、构成和影响因素。?
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。A.培训实施计划
企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜
图解式评价量表法的优点有( )。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单
在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。A.系统动态地对培训需求进行分
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括( )。A.具有代表性 B
领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低
培训课程设计的要素包括( )。A.培训课程策略 B.教材 C.学习者 D
随机试题
[originaltext]W:Tom,whyJimgaveJaneadoll?M:JennysaidtomorrowisJane’
TripReportsManycompaniesrequiretheiremployeest
【S1】[br]【S9】on→with介词误用。workon指“致力于”,与后面的成分没有逻辑关系。interest,determinationand
Itwasgoingtohaveroughlytheeffectofaneutronbombattackonhighstr
法洛四联症,对病理生理影响最大的畸形是A.右位主动脉弓 B.室间隔缺损 C.
A.宫骶韧带 B.圆韧带 C.主韧带 D.阔韧带 E.骨盆漏斗韧带起自宫
(2017年真题)境外股权投资基金向境内目标公司直接投资必须获得()的批准
房地产经纪人在进行配对时应注意的核心问题包括( )。A.工作效率 B.专业观
确定用于敏感性分析的财务评价指标,通常采用的指标为( )。A.投资回收期 B
企业社会工作也称(),是在企业中开展的社会工作。A.商业社会工作 B.工业社会
最新回复
(
0
)