首页
登录
从业资格
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法 B. 计量模型法
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法 B. 计量模型法
考试题库
2022-08-02
44
问题
薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )。A. 数据排列法B. 计量模型法C. 频率分析法D. 离散分析法
选项
A. 数据排列法
B. 计量模型法
C. 频率分析法
D. 离散分析法
答案
B
解析
为了提高统计分析的信度和效度,薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时,可根据实际情况选取以下方法:①数据排列法;②频率分析法;③趋中趋势分析;④离散分析;⑤回归分析法;⑥图表分析法。B项,计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016993.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
岗位评价结果的形式多种多样,最重要的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系 B.
随机试题
[originaltext]W:Iamreallydiscouragedbythelackofprogressmystaffisma
为了控制热拌沥青混合料的施工质量,需进行施工过程的质量控制,请回答以下问题:(1
黄龙风景区位于( )省A.云南 B.四川 C.广西 D.贵州
纳税人通过转让定价或其他方法减少计税依据,税务机关有权重新核定计税依据,以防止纳
患儿,2岁。持续壮热5天,起伏如潮,肤有微汗,烦躁不安,目赤眵多,皮疹布发,疹点
A.大蓟B.艾叶C.白及D.白茅根E.槐花具有凉血止血、散瘀消痈功效的药物是
在健康信念模式中,人们对采取或放弃某种行为后能否有效降低患病危险性或减轻疾病后果
我国五大宗教为佛教、道教、伊斯兰教、基督教、天主教。( )
直接致癌物是指A.经代谢转化最后产生的有致癌活性的代谢产物 B.不经代谢活化即
男,14岁。因阵发性心悸3年,再次发作2小时入院。查体无异常发现。心电图示:心率
最新回复
(
0
)