首页
登录
从业资格
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法
免费题库
2022-08-02
30
问题
作为企业人力资源需求预测的一种方法,定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
选项
A:定额分析法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
定员定额分析法主要包括:(1)劳动定额分析法;(2)设备看管定额定员法;(3)效率定员法;(4)比例定员法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006957.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业上司在坚持“公道”规范时,要做到( )。A.以其人之道,还治其人之身
下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是( )。A.始终按照上司指示
企业实行一岗多薪制需要进行( )。A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗
纠正晕轮误差的方法由( )构成。A.建立精确的考评标准体系 B.建立畅通
结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.短文法 B.目标管理法 C.
影响企业专业技术人员需求的参数有( )。A.科研经费 B.新项目投资
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A.经
企业制定( )的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。A.有利于企业自觉控制人工成本水
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )。A.领先型
随机试题
Thewords"male"and"female"are______antonyms.A、completeB、gradableC、conver
JobAdvertisementOurcompanyisTianheAutomobi
Ihavenoobjectionto(hear)______yourstoryagain.hearing本题测试的是动词的惯用法。“have
以下关于纳洛酮的描述不正确的是A、常口服给药 B、可反转哌替啶麻醉引起的呼吸抑
证券的绝对估计值法包括()。 Ⅰ.市盈率法 Ⅱ.现金流贴现模型 Ⅲ.经济
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
房地产估价机构设立分支机构的条件包括()等。A.房地产估价机构具有一、二级
奥苏伯尔根据学习的方式,将学习分为( )A.接受学习 B.发现学习 C.意
由生理需要引起的,推动个体恢复机体内部平衡的唤醒状态称()。A:内驱力B:诱因
下列意思表示中,既可能属于要约也可能属于要约邀请的是()。A.自动售货机的
最新回复
(
0
)