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财务会计
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展
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2022-08-02
47
问题
某大型公司近年来出现了员工流失、员工积极性下降等一系列问题,为此聘请咨询机构开展咨询服务。通过访谈和市场调查咨询机构发现,该建材公司的工资水平与市场水平大体持平,竞争力不明显。如果能将工资水平略高于市场平均水平,将有助于解决员工流失和工作积极性下降等问题,且公司目前的利润水平足以提供支撑。在访谈过程中,不少人反映公司的薪酬制度设计不合理。在任职要求类似的岗位中,劳动条件好和劳动条件差的岗位之间薪酬没有拉开合理差距,有些岗位大家不愿意干,技术水平要求高和要求低的岗位之间的薪酬差距明显过小。此外,一些通用工种核心员工流失,主要是由于本地新建了几家设备更先进、资本密集程度更高的大型企业,这些企业的薪酬水平明显更高,吸引走了本公司一部分人才。咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平,支持咨询机构这一建议的理由包括( )。查看材料A.公司对员工约束更严格,因而需要提供一定的补偿性工资B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺D.有利于降低离职率
选项
A.公司对员工约束更严格,因而需要提供一定的补偿性工资
B.公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利
C.公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺
D.有利于降低离职率
答案
CD
解析
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支会高工资,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点:
(1)高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
(2)高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。
(3)高工资能够让人产生公平感。
故选CD。
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中级人力资源管理
中级经济师
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