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2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,
admin
2022-08-02
68
问题
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了 2013年度的年终 奖。于是,吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜,人力资源部回复“时间已经过去一年,已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。关于劳动争议仲裁申请时效的说法,正确的是( )。A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制D.不可抗力的原因,可以造成仲裁时效的中断
选项
A.仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起,仲裁时效期间重新计算
B.仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起,仲裁时效期间重新计算
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D.不可抗力的原因,可以造成仲裁时效的中断
答案
AC
解析
本题考查劳动争议申请仲裁时效。仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。不可抗力原因是引起仲裁时效中止的原因之一。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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