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  3. 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期

2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期

练习题库2022-08-02  60
问题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同。约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作。在工作期间，小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后．劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，该单位表示不服。据悉，S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案举证责任的说法，错误的是（   ）。A.小李主张加班费，应就加班的事实承担举证责任B.用人单位应出示考勤表，否则要承担不利后果C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应对该事实承担举证责任D.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
选项 A.小李主张加班费，应就加班的事实承担举证责任
B.用人单位应出示考勤表，否则要承担不利后果
C.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应对该事实承担举证责任
D.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
答案 D
解析 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《民事诉讼法》有关规定予以收集。
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