首页
登录
财务会计
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价
题库
2022-08-02
72
问题
实现薪酬内部公平的手段是( )。A.绩效辅导B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查
选项
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.职位评价
D.薪酬调查
答案
C
解析
本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题,因此选C。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/476018.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
在房地产开发项目竣工决算的工程造价对比分析中,考核工程造价的依据是()。A.投资
( )是指金融机构通过各种信用方式、手段和工具,为房地产开发、购买和租赁等筹集
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。A.分类法属于定量方法 B.要素计点
关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。A.效率型指标能够反映知识型团
目标管理的要素包括( )。A.技能薪酬 B.不限期完成 C.参与决策 D
关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向
通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是( )。A.卓越
关于绩效面谈技巧的说法,正确的是( )。A.在绩效面谈中,主管人员应当将重点放
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A.企业若采用成本
随机试题
ShouldYouLearnThai?HereareeightfeaturesaboutThailanguagetohelpstude
设那么复数Z对应的点的集合表示的图形为()A.圆 B.椭圆 C.抛物线
男性,48岁,有间歇性头痛、头晕、血压偏高病史,昨日出现剧烈头痛、心悸、多汗、呕
下列关于钢结构安装施工要点的说法中,有误的是()。A.起吊事先将钢构件吊离地面3
某医院一产妇急需剖腹产,主治医师几次联系要求手术,手术室护士均以手术台没有空而被
提前归还贷款指借款人希望改变贷款协议规定的还款计划,提前偿还(),由借款人提出
下列不属于基金管理公司内部控制的总体目标的是( )。A.保证公司经营运作严格遵
6、经本单位批准允许单独巡视高压设备的人员巡视高压设备时,不准进行其他工作,不准
不同总体间的标准差不能简单进行对比,这是因为( )。A.平均数不一致 B.标
抵押房地产转让价款超过债权数额部分归抵押人所有,不足部分由抵押人清偿。( )
最新回复
(
0
)