一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按（　　），在特定的时间内
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600
企业方面的管理重点包括增加员工对公司的忠诚度及向心力，（　　）。A.协助员工辨别
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企业方面的管理重点包括（　　）。A.确定企业人力资源的需求与预测 B.将人力资
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企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分准予扣除。A.11％
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企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（　　）等方面的设
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企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式，具体表现为（　　
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企业的突发事件预警信息有（　　）等。A.财务指标 B.生产率变动趋势 C.劳
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490
企业的价值包括（　　）等方面。A.对股东要给予回报 B.对消费者要提供优质的产
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企业的（　　）等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。A.经营效益 B.薪
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企业大学运行模式的构建不包括（　　）。A.企业大学的构建要求 B.企业大学的组
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企业大学校长或企业的首席学习官的职责是（　　）。A.帮助首席执行官（CEO）制定
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企业大学的组织模式包括（　　）。A.联合培养型组织模式 B.指导型组织模式
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企业大学的创办定位分别是内向型企业大学和（　　）。A.外向型企业大学 B.综合
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企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立（　　）并按照规划进行培训。A
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企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求不包括（　　）。A.事故预防 B.
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企业层面的（　　）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。A.KPI B
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企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真
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企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，包括（　　），以及其他各种服务
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企业（　　）是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异
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其他突发事件是指（　　）。A.劳动关系的当事人或负有重大职责的职工不履行或不适当
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