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企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真
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2022-08-02
36
问题
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇;第二,( )。A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治B.发展需要个人的决策以及理智的运用C.获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性D.企业的实施方案不能强加在个人身上
选项
A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治
B.发展需要个人的决策以及理智的运用
C.获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性
D.企业的实施方案不能强加在个人身上
答案
B
解析
职业生涯规划的基本特征(一)职业生涯规划的个性化个性化是职业生涯规划的最重要特征。这是因为职业生涯规划的主体是员工个体,因此它的动力源泉在于员工自身。职业生涯发展是涉及内心及行为的一种过程。该过程的关键在于自主权的获得,获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性。通过选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治。职业生涯规划不是企业强加在个人身上的实施方案,而是由本人确立并真正发自内心地认可。每个人在人生发展过程中所处的环境不尽相同,所以个人的个性、价值观、思维方式及行为方式也是千差万别的。企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇;第二,发展需要个人的决策以及理智的运用。
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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