2. 从业资格
  3. 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真

企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真

题库2022-08-02  36
问题 企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提供一些发展机遇；第二，（　　）。A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治B.发展需要个人的决策以及理智的运用C.获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性D.企业的实施方案不能强加在个人身上
选项 A.选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治
B.发展需要个人的决策以及理智的运用
C.获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性
D.企业的实施方案不能强加在个人身上
答案 B
解析 职业生涯规划的基本特征（一）职业生涯规划的个性化个性化是职业生涯规划的最重要特征。这是因为职业生涯规划的主体是员工个体，因此它的动力源泉在于员工自身。职业生涯发展是涉及内心及行为的一种过程。该过程的关键在于自主权的获得，获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性。通过选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治。职业生涯规划不是企业强加在个人身上的实施方案，而是由本人确立并真正发自内心地认可。每个人在人生发展过程中所处的环境不尽相同，所以个人的个性、价值观、思维方式及行为方式也是千差万别的。企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人（企业、上级）只能为其提供一些发展机遇；第二，发展需要个人的决策以及理智的运用。
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