一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
250
企业薪酬战略的基本前提是（　　）。A.薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
290
企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是（　　）和一
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
540
企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历（　　）等不同发展阶
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
290
企业突发事件管理者通过（　　），在企业内制定相应的措施和计划。A.风险预测 B
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
330
企业突发事件处理的（　　）应按照突发事件管理制度规范有效运作。A.信息系统 B
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
350
企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
230
企业事故处理领导小组及其有关人员必须配合调查组的工作，（　　）调查组的正常工作，
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
320
企业实行董事会、（　　）成员按职责和贡献取得报酬的办法。A.总经理层 B.集体
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
530
企业社会责任国际标准对我国的消极影响不包括（　　）。A.产品出口受阻或者被取消供
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
680
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（　　）休息时间。A.1
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
560
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，任何情况下员工每周加班时候不能超过（　
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
590
企业社会责任国际标准（SA8000）规定，标准工作周不得经常超过（　　）。A.4
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
500
企业社会责任的含义和（　　）组成企业社会责任。A.内涵也在不断扩展 B.利益相
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
题库2022-8-2
720
企业人力资源规划包括（　　）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
400
企业人力资源管理的活动中，始终坚持（　　）的原则。A.“实践—修正—再实践—再认
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
380
企业培训开发体系,即是指在企业内部建立的一个系统的与企业发展以及人力资源管理相配
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
270
企业培训部门的培训职能应独立于（　　）。A.人事部 B.人力资源培训部 C.
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
400
企业培训部隶属于人力资源部，通常只针对本企业内部的员工提供培训服务，主要包括（　
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
admin2022-8-2
390
企业年金所需费用中企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（　　）。A.1/
一级人力理论和专业和综合评审企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
420