首页
登录
从业资格
企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，
企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，
考试题库
2022-08-02
35
问题
企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（ ），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。A.不宜过细B.不宜过粗C.不宜苛刻D.不宜过严
选项
A.不宜过细
B.不宜过粗
C.不宜苛刻
D.不宜过严
答案
A
解析
企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级不宜过细，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。同时，适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬等对于流程团队都是必要的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1015408.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业统计产品实耗工时指标，一般应以()等数据为基础。A:原始记录 B:测
企业战略的实施包括的内容有()。A:建立相应组织 B:配置战略资源 C
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()A:工作条件 B:劳动力市场供求关系
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评
()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析 B:
()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业组 B:管理组 C:
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员
团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习 B:绩效 C:成员满意度
企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力
随机试题
[img]2017m6s/ct_epekm0007_epelist_0476_201706[/img][br][originaltext]Mrs.Kin
Therearemanywaysofdefiningsuccess.Itisaccuratetosaythateachof
在公共行政伦理学产生之前，以及在行政与伦理的结合过程中，公共行政领域的主导性价值
采用沸煮法测定水泥安定性时,试件在恒沸环境保持（）。A.60min±5mi
某大学周教授发表文章获得稿酬收入2000元，则其应缴纳的个人所得税为()元。A:
年度财务决算审计以及领导干部任期经济责任审计均属于（ ）。A.事前审计 B.
运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（ ）。A.组织结构设计
采用上网发行和对法人配售相结合的方式发行股票，用于配售部分的股票不得少于发行量的
口腔保健咨询时，对孩子吃糖的问题，杨大夫是这样回答家长的A.控制孩子吃糖量 B
某大型建设项目包括主体钢结构工程与配套土建工程，采取公开招标方式分别确定两个承包
最新回复
(
0
)
