首页
登录
从业资格
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善
练习题库
2022-08-02
83
问题
提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423
选项
A.14352
B.15234
C.14253
D.15423
答案
D
解析
P341-346提取关键绩效指标的程序和步骤:利用客户关系图分析工作产出;提取、设定绩效考评指标;根据提取的关键指标设定考评标准;审核关键绩效指标和标准;修改和完善关键绩效指标和标准
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1016484.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有( )。A.预算薪酬情
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
实施培训课程的管理,应当包括( )。A.前期准备工作B.课程培训实施C.知识技
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
模拟训练法可以提高受训者的( )。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题
各级主管在分配工作、划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置
下列关于公文筐测试的描述错误的是( )。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求
企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高
随机试题
【B1】[br]【B8】A、noB、eitherC、neitherC这是“neither…nor”结构。
护士配备是否合理并不影响A.对患者的服务水准 B.护理质量 C.护士的工作强
患者,女,40岁。不明原因的手足发麻,关节肿痛半年余。开始为手指小关节疼痛,后出
(2012中)某企业2011年末资产负债表有关项目的金额如下:流动资产总额200
2011年上半年,我国软件产业实现软件业务收入8065亿元,同比增长29.3%,
定量研究与定性研究有其不同的适用范围,下列说法错误的是()。A.定性研究适用于
上市公司出现以下情形之一的,证券交易所对其股票交易实行其他特别处理()。A:在法
ConstructiononanewwingattheMarkun
下列关于投资性房地产的说法中,正确的有()。A.成本模式计量的投资性房地产
企业职工具有的下列情形中,应当认定为工伤的有()。A.在工作时间和工作场所内,
最新回复
(
0
)