首页
登录
从业资格
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
免费题库
2022-08-02
104
问题
在进行培训项目设计时应做到( )。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈
选项
A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制订培训项目计划和培训方案E.对计划实施的结果进行反馈
答案
ABCD
解析
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点:①明确员工培训目的;②对培训需求分析结果的有效整合;③界定清晰的培训目标;④制订培训项目计划和培训方案;⑤培训项目计划的沟通和确认。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026460.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和
(2017年11月)绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括()A.绩效考评的目的 B.被考
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过
(2017年11月)根据范围的不同,员工培训可以分为()A.岗前培训 B.企
(2015年5月)根据范围的不同,员工培训可以分为()。A.岗前培训 B.企业
(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对()项目。A.三个
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导
随机试题
StudiesoverthepastdecadeattheUniversityofUtahshowthathands-free
Thereisdistinctionbetweenreadingforinformationandreadingforunderst
[img]ct_epem_epelisv_00831(20097)[/img][br][originaltext]W:Igotoschoolby
Thehousesinthisareawereallerectedin______ofhousingregulations.A、compli
Theannalsofnaturalhistorycontainmanyastonishingexamplesoftheabili
郑州商品交易所玉米期货合约的保证金比率为5%,假如刘先生以3200元/吨的价格买入8张玉米期货合约(每张为10吨),那么刘先生必须向交易所支付()元
[originaltext]M:Haveyounoticedthenewdustbindownstairs,attheentranceo
出租人知道或者应当知道承租人转租,但在( )个月内未提出异议,其以承租人未经同
以下关于消防给水系统减压阀设置要求的做法,错误的是()。A.减压阀进口处设置过
表面灰棕色至暗棕色,木部有410个类白色点状维管束排列成环,断面淡棕色至暗棕色
最新回复
(
0
)