2. 从业资格
  3. 模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题

模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题

考试题库2022-08-02  105
问题 模拟训练法可以提高受训者的（　　）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
选项 A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为
答案 C
解析 参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026459.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)